Tu veux monter en compétences sur Instagram pour booster ton business d’OFM IA, mais t’as pas envie de passer des heures à former tes nouveaux managers à la main ? Créer un programme de formation interne, c’est la solution pour scaler sans te prendre la tête. Je te montre comment faire.
Pourquoi tu dois absolument créer une formation interne pour ton équipe
Quand j’ai lancé mon premier programme de formation, j’ai gagné 3 mois de prospection en un coup. Tes managers vont apprendre à :
– Cibler les bons prospects (ceux qui convertissent vraiment)
– Envoyer des messages qui déchirent
– Gérer les objections comme un pro
Le plus fou ? Tu peux automatiser 80% du process avec les bons outils. D’ailleurs, on en parle plus bas.
La grosse erreur que tout le monde fait
Croire qu’une simple doc Google suffit. Spoiler : tes managers vont jamais l’ouvrir. Il te faut du contenu interactif, des vidéos courtes et des mises en situation.
Comment structurer ta formation Instagram de ouf
Module 1 : Trouver des leads qui cartonnent
J’ai testé 15 méthodes de prospection avant de trouver celles qui marchent vraiment :
– La technique du “même réseau” (merci les groupes Facebook)
– Le repost stratégique (tu like 3 posts et hop, le DM)
– Le ciblage par hashtags OFM
Petit tips : utilise Affinity Bot pour automatiser la détection des prospects chauds. Ça change la game.
Module 2 : Le script de DM qui convertit à 30%
J’ai cramé 200 leads avant de comprendre : ton premier message doit :
– Poser une question ultra-précise
– Montrer que t’as stalké son profil
– Lancer une conversation, pas une vente
Exemple de message qui tue : “Hey [prénom], je vois que t’as liké le post de [influenceur] sur l’OFM. T’es en train de monter ton biz dans le domaine ?”
Le meilleur outil d'IA Instagram pour obtenir des clients
Laissez l’IA attirer de nouveaux clients pour votre entreprise sans aucun effort,
en utilisant le robot d’affinité
Module 3 : Gérer les objections comme un chef
Quand j’ai commencé, chaque “C’est trop cher” me faisait flipper. Maintenant, j’ai mes réponses en mode pilote automatique :
– “Je veux réfléchir” → “Top, et si je te montrais comment [X] a multiplié son CA en 1 mois ?”
– “J’ai pas le temps” → “Justement, c’est fait pour te faire gagner 10h/semaine”
Les outils qui vont te sauver la vie
Franchement, former tes managers à la main, c’est du suicide. Voilà ce que j’utilise :
– Loom pour enregistrer des démos en 2min
– Notion comme base de connaissances
– Affinity Bot pour leur montrer la prospection en direct
Le must ? Crée des challenges avec des vrais leads. Par exemple : “Trouve 5 prospects qualifiés en 20min”. Ça motive et ça apprend en même temps.
Comment mesurer l’efficacité de ta formation
Pas de bullshit, juste 3 métriques :
1. Taux de réponse aux DMs (moins de 15% ? Tes scripts sont nuls)
2. Nombre de rendez-vous fixés par semaine
3. Temps moyen pour close un deal
Perso, je check ça tous les vendredis avec mon équipe. En 15min, tu sais direct qui a besoin de plus de coaching.
Le piège à éviter absolument
Former tout le monde pareil. Ton manager timide a pas besoin des mêmes tips que ton commercial né. Adapte tes modules.
D’ailleurs, je t’ai gardé le meilleur pour la fin : avec une formation solide, tes nouveaux managers deviennent rentables en 2 semaines max. Alors, tu commences quand ?
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